Desempleo ¿Alguien se preocupa del candidato?

En estos momentos en el que el desempleo aumenta en 150.000 personas por mes, ¿crees que alguna empresa se preocupa por los candidatos?

Estamos sorprendidos por el interés que esta suscitando en las empresas mejorar su imagen de empleador.  La percepción del candidato toma valor y las empresas buscan mejorar la huella que dejan en el candidato tras un proceso de selección.

Varios motivos están impulsando a las empresas a poner en marcha soluciones de employer branding:

El candidato como cliente. La imagen de la empresa son las personas que trabajan y quieren trabajar en ella. La opinión de un candidato satisfecho por el trato recibido se convierte en embajador de la marca, atrayendo tanto nuevos clientes como candidatos.

Las dificultades de reclutamiento en tiempos pasados les lleva a pensar en el futuro. Se están poniendo en marcha estrategias para la generación de bases de datos con candidatos de alto potencial.  Las empresas se preparan para una nuevo concepto de selección y reclutamiento basado  en redes sociales.

En este sentido se pueden ver empresas que si se preocupan por los candidatos y que incluso realizan estudios de satisfacción del proceso de selección.

Esperemos que esta practica se extienda y que las personas que se encuentran en situación de desempleo sean correctamente tratadas por los departamentos de selección. Su talento proximamente sera necesitado.