La evolución hacia una cultura empresarial que fomenta la integración de las personas y un liderazgo participativo como estilo de dirección ha abierto camino a la utilización del feedback 360º como fuente de información para el conocimiento de empleados y directivos en las organizaciones.

El contraste de diversas percepciones sobre el desempeño y/o el grado de desarrollo de la persona proporciona una información muy enriquecedora para establecer planes de acción y gestionar a las personas.

Importantes organizaciones como Telefónica, Grupo FIAT, Metro de Madrid y Diageo entre otras, incorporan esta metodología desde hace tiempo, y cada vez estamos recibiendo un mayor número de peticiones de nuestros clientes para conocer con detalle cómo implantar un sistema de evaluación 360º y cuáles son las ventajas en relación con otros métodos de evaluación.

Feedback 360º, es una solución creada por Talenttools para realizar procesos de evaluación 360º online. Este sistema reduce los tiempos de implantación, lanzamiento, tratamiento de datos y generación de informes, además de garantizar la confidencialidad de las respuestas facilitadas por los participantes en el proceso.